Buscar
  • Carla LOBAO - L' Services

Horas extras: o que precisa saber!

Desde Janeiro do ano corrente, as horas extras estão novamente isentas de impostos e de contribuições para a segurança social. Mas sera que são mesmo interessantes no ponto de vista financeiro? E quem pode beneficiar disso?


Nem sempre são bem pagas

O princípio geral, consagrado no Código do Trabalho, é o de que qualquer hora de trabalho superior a 35 horas semanais dá origem a um aumento salarial de 25% da 36ª para a 43ª hora e de 50% posteriormente. Note-se que esta taxa de aumento só se aplica na ausência desta e pode ser alterada pela convenção colectiva de que o trabalhador depende ou por um acordo de empresa. Portanto, são esses documentos que devem ser considerados ao determinar a compensação de horas extras. A maioria dos acordos colectivos, negociados pelos sindicatos, têm disposições idênticas às do Código do Trabalho. Mas este não é o caso dos acordos de empresa. A Lei do Trabalho de 2016, reforçada pelas portarias Macron em 2017, permite-lhes prever uma taxa de aumento das horas extraordinárias menos favorável do que a dos acordos coletivos. No entanto, não pode ser inferior a 10%.

"Foi aberta uma brecha e estes acordos serão cada vez mais frequentes: nas empresas, os representantes dos trabalhadores, por vezes não sindicalizados, nem sempre medem o alcance daquilo que assinam", lamenta Laure Germain-Phion, advogada especializada em protecção dos trabalhadores.

Além disso, o empregador pode decidir, em determinadas condições, "pagar" horas extraordinárias em repouso, no todo ou em parte, em vez de em salários. Este descanso compensatório, ou "recuperação" em linguagem cotidiana, também deve ser aumentado: uma hora adicional à taxa de 25% dá direito a 1 hora e 15 minutos de descanso. Finalmente, o cálculo das horas extras pode diferir de acordo com os acordos coletivos.

"No setor de frutas e vegetais, por exemplo, o período de equivalência de 35 horas é fixado em 38 horas, e as horas extras não começam antes da 39ª hora", diz Sandrine Epailly, gerente de especialização social da Baker Tilly Strego.

No sector da hotelaria e restauração, o acordo colectivo permite a anualização do tempo de trabalho. As horas extras são contadas em excesso de 1.607 horas de trabalho por ano com uma taxa de aumento gradual:

por 10% abaixo de 1.791 horas,

em 20% entre 1.791 e 1.974 horas,

até 50% após 1.974 horas.

Quase todos os trabalhadores têm direito a ela, em teoria.

Qualquer empregado pode fazer horas extraordinárias, mesmo que seja funcionário público, trabalhador temporário, aprendiz ou teletrabalhador. Com a condição, no entanto, de que trabalhe a tempo inteiro. Para os trabalhadores a tempo parcial que excedam a duração do seu contrato, serão referidos como horas "adicionais". Eles também são aumentados, mas têm regras diferentes.

Ao contrário da crença popular, o status de gerente não proíbe horas extras. Com duas excepções. A primeira diz respeito aos quadros superiores, que não estão sujeitos às regras relativas ao tempo de trabalho. "Mas são muito poucos, o estatuto deve estar previsto no contrato de trabalho e envolve níveis extremamente elevados de responsabilidade e remuneração", diz Laure Germain-Phion. Mas se o montante da remuneração fixa não permite estabelecer a inclusão de horas extraordinárias ou se o empregador não respeitar certas garantias contratuais, como a de assegurar que a carga de trabalho não prejudique a vida familiar, eles têm o direito de recorrer ao tribunal do trabalho", diz o advogado.

Os trabalhadores e empregados são os mais afectados

Em janeiro de 2019 houve a devolução da isenção de imposto por horas extras já implementada entre 2007 e 2012. O objectivo declarado da medida continua a ser o mesmo: aumentar o poder de compra das famílias. Mas só aqueles que fazem horas extraordinárias beneficiarão. De acordo com a Dares, em 2015, 49% dos empregados em tempo integral trabalhavam horas extras (em média 109 horas por ano). São mais frequentemente trabalhadores e empregados - 69% e 47%, respectivamente, trabalham horas extraordinárias, em comparação com 22% dos gestores - a trabalhar numa empresa com menos de 20 empregados e/ou empregados em certos sectores onde as horas extraordinárias são amplamente utilizadas, como a restauração ou a construção.

A isenção de taxas e impostos não beneficia todos igualmente

Desde 1 de Janeiro, as horas extraordinárias estão isentas de imposto até ao máximo de 5.000 euros e de contribuições dos empregados até ao máximo de 11,31% do salário bruto. "Esta taxa de isenção corresponde à soma das taxas de contribuição para o seguro de velhice. Não é uma isenção total: os empregados ainda terão que pagar os valores de outras contribuições, como o CSG-CRDS", explica Sandrine Epailly. De acordo com estimativas do governo, graças à isenção de contribuições dos empregados, um empregado smic (1.521,22 euros brutos) pode esperar um ganho líquido de 1,42 euros por hora adicional (com um aumento de 25%). Para um executivo ganhar 3,5 smic (5.324,27 euros brutos), este ganho seria de 4,97 euros por hora adicional.

"No entanto, a forma como a taxa de isenção é calculada torna a medida mais atraente para os trabalhadores que recebem menos de 3.377 € bruto, o que corresponde ao limite máximo da parcela 1 das contribuições dos trabalhadores", diz Sandrine Epailly.

A isenção do imposto sobre as horas extraordinárias não se aplica aos trabalhadores não tributáveis. Além disso, ao retirar da base tributável o rendimento que se encontra entre os mais tributados, será mais vantajoso para aqueles cuja remuneração é mais elevada. Com uma exceção: empregados no limiar de entrada no imposto que beneficiam do "desconto" (contribuintes que pagaram menos de €1.595 em impostos em 2017 por uma pessoa solteira e €2.627 por um casal). Por razões que se prendem com a complexidade do cálculo desta redução fiscal, as empresas beneficiarão mais proporcionalmente da isenção do imposto sobre as horas extraordinárias.

O empregador não é obrigado a tê-las solicitado expressamente para ser obrigado a pagá-las

As horas extraordinárias são uma causa de conflitos recorrentes nas empresas, com alguns empregadores a recusarem-se a pagá-las com o pretexto de não as terem solicitado. No entanto, este pedido pode estar implícito. "O empregador não pode decidir não pagar horas extras se tiver imposto uma carga horária que induza as horas extras", explica Laure Germain-Phion. Já reconhecida pela jurisprudência, esta interpretação favorável aos trabalhadores foi reforçada por dois acórdãos do Tribunal de Cassação de 14 de Novembro último.

Em princípio, não se pode recusar a fazê-lo.

O facto é que nem todos correm atrás de horas extraordinárias! No entanto, elas são impostas ao empregado que de outra forma se expõe ao risco de punição ou mesmo demissão. "Existem, no entanto, salvaguardas: tem o direito de recusar as horas extraordinárias solicitadas demasiado tarde, por exemplo, no início da tarde, quando tem uma obrigação familiar à noite, ou que levaria a trabalhar para além do tempo máximo legal de trabalho", explica Laure Germain-Phion. Não ter sido pago pelas horas extraordinárias trabalhadas anteriormente é também um argumento válido para se recusar a fazê-lo novamente.


L' Services - Balcão Unico do Emigrante

04.81.91.48.95

37 Rue des martyrs de la résistance

69200 Venissieux

www.lservices.fr/marcar-rdv

www.facebook.com/lserviceslyon

@CLServiceslyon

40 visualizações