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  • Carla LOBAO - L' Services

Lei Macron: a reforma do Código do Trabalho


As principais medidas da lei Macron

Em 22 de setembro de 2017, o Conselho de Ministros adotou 5 atos de reforma do Código do Trabalho. Em conformidade com a Lei do Trabalho de 08 de agosto de 2016, foram introduzidas novas disposições para alterar radicalmente a legislação laboral. A entrada em vigor dos textos integrais aplicáveis aos trabalhadores está prevista para 1 de janeiro de 2018.

As novas regras aplicáveis no contexto de um despedimento

A lei Macron reformulou o regime de despedimento.

Aumento do montante das indemnizações por cessação de funções e redução do limiar de antiguidade

As portarias Macron prevêem um aumento no pagamento de indenizações por cessação estatutária para os empregados que estejam na empresa há menos de 10 anos.

Anteriormente igual a 1/5 do salário de um mês por ano de antiguidade, a indemnização por cessação legal de funções desde o decreto de 25 de setembro de 2017 corresponde a um quarto do salário de um mês.

A lei Macron também reduz o limite mínimo de antiguidade acima do qual o empregador deve pagar ao trabalhador a indemnização por despedimento legal: 8 meses contra 1 ano antes.

Escala obrigatória de compensação do tribunal de trabalho com a lei Macron

O limite máximo para a compensação dos tribunais industriais já estava fixado na Lei El Khomri. A lei Macron torna-a obrigatória: no âmbito de um processo perante o Tribunal do Trabalho, o juiz não pode conceder uma indemnização num montante superior ao limite máximo legal. Nota: a escala não é aplicável em caso de despedimento sem justa causa em caso de assédio ou violação de uma liberdade fundamental.

Redução do tempo de recurso aos tribunais de trabalho

O prazo de recurso para o Tribunal do Trabalho é agora reduzido para 1 ano, independentemente do motivo do despedimento.

Regime de despedimentos económicos relaxados nas multinacionais

De acordo com a lei Macron, as dificuldades de uma empresa que considera um despedimento económico já não são avaliadas à escala internacional, mas apenas numa base nacional.

Exemplo de modelo de carta de demissão

A fim de reduzir o formalismo associado ao procedimento de despedimento, a Lei Macron prevê o fornecimento de minutas de cartas de notificação de despedimento aos empregadores. Além disso, a carta pode ser modificada após ter sido notificada ao empregado. As sanções por incumprimento das formalidades legais são reduzidas.

Rutura por acordo coletivo

A lei Macron introduz um novo método de cessação do contrato de trabalho: a cessação da negociação colectiva, em substituição do plano de despedimento voluntário (PDV).

Articulação do acordo de empresa com o acordo de "branche"*

A lei Macron modifica a hierarquia das normas aplicáveis dentro da empresa. A partir de agora, um acordo de “branche”* pode conter disposições menos favoráveis para o trabalhador do que o acordo de "branche"* em determinadas áreas, nomeadamente:

Aumento do horário de trabalho e das horas extraordinárias, tal como previsto na Lei do Trabalho.

Formação profissional.

Condições de trabalho.

Prémio de antiguidade.

13º mês.

Se o acordo de empresa tiver precedência sobre o acordo de filial nestas matérias de negociação colectiva, o acordo de filial continua a ser aplicável em relação a outras matérias - nomeadamente, salários mínimos hierárquicos e período de estágio.

Acumulação de CDD, CSE e teletrabalho: as novas medidas da lei Macron

Entre as outras medidas fundamentais de reforma do Código do Trabalho, a Lei Macron introduz as seguintes disposições:

Um acordo de “branche”* pode prever regras mais flexíveis aplicáveis no contexto de um contrato a termo certo: renovação facilitada, prorrogação do contrato a termo certo, etc. O acordo de “branche”* pode igualmente dar origem ao direito a um contrato de projecto permanente na empresa.

Os órgãos de representação dos trabalhadores - DP, CE e CHSCT - fundem-se num único órgão: o Comité Económico e Social (CES) reúne as competências dos três órgãos anteriores.

A lei Macron especifica as regras aplicáveis ao teletrabalho: o direito do trabalhador ao teletrabalho é alargado.


*O acordo de "branche" ou convenção de "branche" é um texto contratual celebrado pelos representantes dos trabalhadores e dos empregadores para empresas do mesmo sector de actividade.

Uma convenção pode ser nacional, regional ou departamental, categórica e setorial.

Determina as relações colectivas entre empregadores e trabalhadores no mesmo sector profissional. Destina-se a abranger todos os aspectos do emprego e das condições de trabalho, da formação profissional e das garantias sociais.


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