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  • Carla LOBAO - L' Services

Licença por doença: os seus direitos e obrigações!

O trabalhador doente que, em consequência, deixa de poder trabalhar, deve cumprir um certo formalismo se quiser receber ajudas de custo diárias.



Licença por doença: notificar o empregador o mais rapidamente possível

Os trabalhadores em situação de baixa por doença devem, em primeiro lugar e acima de tudo, notificar o empregador o mais rapidamente possível. Independentemente dos meios utilizados (telefone, correio electrónico, fax), beneficia, salvo se forem aplicáveis disposições contratuais ou convencionais mais favoráveis, de um prazo máximo de 48 horas para agir. Além disso, deve justificar a sua ausência mediante o envio de um atestado médico de ausência ao trabalho. Este certificado (formulário Cerfa n° 10170*04) é um documento emitido pela Segurança Social e preenchido pelo médico assistente durante a consulta. É composto por três partes: duas destinam-se à caixa primária de seguro de doença (CPAM) e uma à entidade patronal.

O certificado deve ser enviado ao empregador (parte 3 do formulário) nos prazos previstos na convenção colectiva ou, na sua falta, num "prazo razoável". Para evitar qualquer litígio, é sempre preferível enviar a sua baixa por doença no prazo de 48 horas.

Do mesmo modo, dispõe apenas de 48 horas para enviar os componentes 1 e 2 da sua paragem de trabalho para o serviço médico da sua caixa de doença.


O envio tardio de ausências por doença é sancionado

É este envio que irá, se necessário, desencadear o pagamento das suas ajudas de custo diárias.

Se exceder estes prazos, tenha cuidado com as sanções! A omissão ou o envio tardio do atestado médico ao empregador pode, em determinadas circunstâncias, constituir falta que pode justificar o despedimento. Pode também ser penalizado financeiramente, porque uma ausência injustificada priva-o, em princípio, de qualquer salário para o período em questão. Do mesmo modo, se não respeitar os prazos de envio dos componentes 1 e 2 da CPAM do formulário e se, no prazo de dois anos, se verificar outro envio tardio, o montante das suas ajudas de custo diárias pode ser reduzido para metade durante o período compreendido entre a data de prescrição e a data de envio do formulário, excepto em caso de hospitalização ou se puder justificar circunstâncias que o impossibilitaram de respeitar esse prazo.


Autorizações de saída em caso de ausência por doença

Para além da obrigação de informação, o trabalhador em situação de baixa por doença deve respeitar as instruções do médico, submeter-se aos controlos organizados pelo serviço de controlo médico, abster-se de qualquer actividade não autorizada e respeitar os horários de saída concedidos pelo médico. O médico deve indicar na paragem do trabalho se as saídas estão ou não autorizadas. Em caso afirmativo, deve, no entanto, estar presente no seu domicílio das 9h00 às 11h00 e das 14h00 às 16h00, excepto no caso de cuidados médicos ou de exames fora do domicílio. Estas regras também se aplicam aos fins-de-semana e feriados.

Note, no entanto, que se o seu estado de saúde o justificar, o seu médico pode autorizá-lo a sair a qualquer hora do dia (sem presença obrigatória em casa), desde que indique as razões médicas que justificam essa autorização.


Controlo das baixas por doença

A supervisão dos trabalhadores assalariados em licença é da responsabilidade do Seguro de Doença (que continua a poder anular os subsídios diários em caso de fraude), mas também da sua entidade patronal, que pode, por sua iniciativa, organizar uma visita de controlo através de empresas especializadas.

Se o médico considerar que a interrupção do trabalho é injustificada ou se não puder examiná-lo devido a uma recusa ou ausência, informa a CPAM do trabalhador. Pode então suspender o pagamento das ajudas de custo diárias ou decidir realizar um novo exame médico. Pode contestar uma decisão do Seguro de Saúde. A patronal pode suspender o pagamento dos seus subsídios complementares se a visita de inspecção não tiver sido efectuada, mas se não receber subsídios adicionais, a entidade patronal não pode obrigá-lo a efectuar uma visita de controlo.


Benefícios diários em caso de doença

É necessário ter trabalhado antes da licença por doença para receber o subsídio diário pago pela Segurança Social, pelo menos 150 horas de trabalho durante os três meses anteriores à interrupção do trabalho ou ter contribuído com um salário pelo menos igual a 1 015 vezes o mínimo horário (10 180,45 euros brutos em 2019) durante os últimos seis meses.

O montante destes subsídios é então igual a 50% do salário deduzido, até ao máximo de 1,8 vezes o salário mínimo mensal em vigor, ou seja, 2.738,20 euros brutos em 1 de Janeiro de 2019. A este montante pode ser adicionado, dependendo da sua antiguidade, uma pensão de alimentos total ou parcial paga pelo seu empregador.


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