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  • Carla LOBAO - L' Services

O prémio de antiguidade


Qual é o prémio de antiguidade?

O prémio de antiguidade destina-se a recompensar a lealdade de um trabalhador que esteja na empresa há vários anos. Assume a forma de uma soma em dinheiro, paga adicionalmente ao salário base no momento do pagamento da remuneração do empregado. Dessa forma, as bonificações de antiguidade são apresentadas na folha de salario , estão assim sujeitas à contribuição fiscal e são levadas em consideração no cálculo do imposto de rendimento.

Nota: o prémio de antiguidade, em conformidade com as disposições contratuais ou contratuais habituais que o regem, é pago mensal ou ocasionalmente.

Quem é elegível para o bónus de antiguidade?

Para ter direito a ele, o prémio de antiguidade deve ser fornecido. O empregado deve ser capaz de se proteger:

Lei convencional ou contratual: o prémio de antiguidade deve ser mencionado no seu contrato de trabalho ou na convenção colectiva ou acordo de empresa aplicável.

De uso constante, fixo e geral: para ser considerado um uso, o prémio de antiguidade deve ter sido pago pelo empregador em várias ocasiões durante os últimos 3 anos, pelo menos. O seu montante deve ter sido calculado de acordo com os mesmos termos e condições para cada pagamento. Todos os empregados da empresa ou da mesma categoria de empregados devem ter recebido o prémio.

Condições para a obtenção do prémio de antiguidade

Só tem direito ao prémio de antiguidade o trabalhador que preencha as condições mencionadas no seu contrato de trabalho, na convenção colectiva ou na convenção de empresa, ou as condições de concessão observadas na execução da utilização. O pagamento deste montante em dinheiro, além do salário base, está sujeito a uma condição de antiguidade do trabalhador na empresa.

Como é calculado o prémio de antiguidade?

O método de cálculo do montante do prémio de antiguidade é determinado pelos artigos legais - contrato de trabalho, acordo de empresa ou acordo coletivo.

Como regra geral, o montante do prémio depende do número de anos de serviço do empregado. Para calcular o tempo de serviço:

É tida em conta a data de entrada do trabalhador na empresa.

Salvo indicação em contrário, são tidos em conta os períodos de suspensão do contrato de trabalho, como a ausência por doença ou a licença de maternidade.

O montante do prémio pode ser:

Uma percentagem da remuneração do empregado - salário base ou mínimo contratual.

Um montante fixo.

O empregador é obrigado a pagá-la?

O pagamento do prémio de antiguidade é obrigatório quando previsto num acordo - contrato de trabalho, convenção colectiva ou acordo de empresa. Caso contrário, o prémio de antiguidade é opcional.

Em caso de incumprimento

Se o empregador é obrigado a fazê-lo e se recusa a pagar o prémio de antiguidade, o trabalhador que preencher as condições de concessão pode enviar-lhe uma carta de notificação para o cumprir. Se a situação mencionada não for resolvida amigavelmente, o trabalhador pode recorrer ao Tribunal do Trabalho.


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