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  • Carla LOBAO - L' Services

O que é o Tribunal do Trabalho (PRUD’HOMMES) ?


É o tribunal competente para resolver qualquer litígio que surja entre o empregador e o trabalhador (por exemplo, férias pagas, salários, despedimento).

Dividido em 5 secções correspondentes aos diferentes sectores de actividade (gestão, indústria, comércio e serviços comerciais, agricultura, actividades diversas), cada tribunal do trabalho é composto por um número igual de conselheiros representando empregadores e empregados.

Os tribunais do trabalho são, portanto, os "juízes do trabalho".

Nomeados por despacho conjunto do Ministério do Trabalho e da Justiça sob proposta das organizações sindicais representativas dos trabalhadores e dos empregadores, os próprios tribunais do trabalho provêm do mundo do trabalho.

Os membros do Tribunal do Trabalho são nomeados a cada 4 anos.

Às organizações profissionais de empregadores e trabalhadores é atribuído o mesmo número de conselheiros. Diz-se, portanto, que a jurisdição é igual. Os conselheiros nomeados são formados em direito do trabalho no momento da sua nomeação e durante todo o seu mandato. Desta forma, proporcionam uma justiça laboral de qualidade.

Litígios (ações) que podem ser submetidos ao Tribunal do Trabalho

O Tribunal de Trabalho é competente para resolver todos os litígios decorrentes da execução de um contrato de trabalho entre empregadores, ou seus representantes, e trabalhadores, quer se trate de um contrato sem termo, de um contrato a termo, de um contrato de aprendizagem ou de um contrato de missão.

Por conseguinte, pode recorrer aos tribunais do trabalho quando o litígio diz respeito:

o pagamento do seu salário: o seu empregador já não lhe paga o seu salário, não respeita o salário mínimo legal (SMIC) nem o salário mínimo convencional

tempo de trabalho: trabalha frequentemente para além do tempo de trabalho máximo legal ou contratual;

os seus dias de descanso ou de férias: o seu empregador não respeita as regras relativas ao descanso diário ou semanal, impediu-o de gozar as suas férias;

uma sanção disciplinar: considera-a desproporcionada, injustificada, discriminatória ou pecuniária;

o seu despedimento: o empregador não respeitou o procedimento, considera que o seu despedimento é injustificado;

Qual é o prazo para ação?

Devem ser tidas em conta duas situações.

Para qualquer acção relacionada com a execução do contrato, o prazo para a tomada de medidas continua a ser de dois anos. Este período de 2 anos começa no dia em que tomaste conhecimento dos factos.

Em contrapartida, qualquer acção relativa à rescisão do seu contrato de trabalho prescreve após um ano . Este prazo começa a correr a partir do momento em que lhe é comunicada a rescisão do seu contrato de trabalho.

1 ano

Prazo para tomar medidas a partir da rescisão do contrato

No entanto, existem algumas excepções.

Por exemplo: numa acção para obter o pagamento do seu salário, bónus ou horas extraordinárias, o tempo limite para agir é de 3 anos.

Se não executou uma acção perante o tribunal competente, pode estar certo de que o recurso ao Tribunal do Trabalho, mesmo que este não seja competente, interrompe a prescrição. Em outras palavras, o limite de tempo que tem para agir pára de correr .

Uma vez apresentada a questão ao CPH (Conseil de prud'hommes) , inicia-se então o processo perante o Tribunal do Trabalho.


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