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  • Carla LOBAO - L' Services

Pausas no trabalho: quais são as regras?

Coffee break, croissant break, cigarro break ou mesmo uma pausa para fazer um telefonema, muitos de nós precisamos fazer uma pausa durante o dia. Mas cuidado, aqui está uma pergunta que pode ser complicada! Entre lei, tolerância e abuso, informe-se sobre as regras em vigor para beneficiar daquilo que é seu por direito, sem exceder os seus direitos. As pausas são obrigatórias? Quanto tempo dura? Que condições? Eles são pagos? Aqui estão as principais regras que deve saber…


Uma pausa obrigatória sob condições...

A jurisprudência define o tempo de pausa como uma "paragem curta do trabalho no local de trabalho ou perto do local de trabalho ".

Legalmente, o empregado deve receber uma pausa de 20 minutos após 6 horas de trabalho seguido . A jurisprudência recordou que esta obrigação deve ser respeitada após 6 horas. Com efeito, o direito a uma pausa surge uma vez decorridas estas 6 horas e não antes .

Se a possibilidade de obter uma pausa de 20 minutos surgir a partir de 6 horas de trabalho seguido , pode ser usufruida antes que o empregado tenha atingido essas 6 horas.

Por exemplo: Marine trabalha 8 horas por dia. Ela tem, portanto, direito a uma pausa de 20 minutos durante essas 8 horas, que ela pode fazer após 4 horas de trabalho.

Lembre-se de consultar a convenção colectiva a que pertence para ver se existem disposições mais favoráveis, como, por exemplo, um período de pausa mais longo. Uma convenção colectiva pode igualmente prever períodos de pausa mais longos.


Note que :

O intervalo para almoço faz parte do intervalo de 20 minutos. Com efeito, o Código do Trabalho não prevê uma pausa específica para o almoço. Assim, o seu empregador pode dar-lhe apenas uma pausa de 20 minutos durante o dia e, assim, esta pausa será utilizada para o seu almoço.

Na prática, as empresas geralmente permitem um intervalo de almoço mais longo. Mas não é uma obrigação, a menos que a convenção colectiva contenha disposições nesse sentido.

Não pode dividir o seu tempo de pausa. Por outras palavras, o seu empregador não o pode obrigar a fazer várias pequenas pausas (por exemplo, 2 vezes 10 minutos). Se o fizer, não está a cumprir a sua obrigação e, por conseguinte, terá de lhe dar mais 20 minutos de pausa consecutivos. O Código do Trabalho é claro sobre este assunto, os 20 minutos devem ser consecutivos .

"Logo que o tempo de trabalho diário atinja as seis horas, é concedida ao trabalhador uma pausa de pelo menos vinte minutos consecutivos. »

Artigo L3121-16 do Código do Trabalho


Remuneração para horários de pausa

O Código do Trabalho não exige o pagamento de tempos de pausa. Com efeito, durante o período de pausa, o trabalhador não está, em princípio, sob a direcção do seu empregador. Por conseguinte, não se trata de um tempo de trabalho efectivo que dê direito a remuneração.

Mais uma vez, é aconselhável fazer referência à vossa convenção colectiva, que pode prever regras mais favoráveis. Do mesmo modo, um acordo colectivo pode também estabelecer diferentes orientações.

Deve recordar-se que o trabalho efectivo é "(...) o tempo durante o qual o trabalhador está à disposição do empregador e cumpre as suas instruções sem poder exercer livremente a sua actividade profissional" .

No entanto, a lei especifica que, se o trabalhador, durante o "tempo necessário para a restauração" e outras pausas, satisfizer as condições de trabalho efectivo, a pausa é tratada como tempo de trabalho efectivamente pago .


Duas situações devem então ser distinguidas:

pausas durante as quais o empregado pode realizar livremente suas atividades pessoais: isso não é considerado como tempo de trabalho real => não remunerado.

A este respeito, o Tribunal de Cassação recordou que o simples facto de proibir o trabalhador de abandonar o estabelecimento durante a sua pausa não permite considerar que se trata de um tempo de trabalho efetivo;

aqueles durante os quais o empregado não pode realizar livremente atividades pessoais: tempo de trabalho real => pago.


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